婴儿用品店导购员招聘原则

　　婴儿用品店导购对店面业绩起着非常关键的作用，婴儿用品店需要专业、有经验的导购，好的导购可以直接助力母婴店业绩翻番。萌贝树小编为你分享婴儿用品店导购招聘原则。

　　不培养原则，要找那种直接就能上手的员工，千万别抱着招来慢慢培养的心理，因为这会浪费掉很多客户，婴儿用品店导购除非本身很有潜力，不然是非常难培养的，俗话说“百炼成钢”假如是一块木头，怎么炼也不可能成钢，就算是块好铁，在百炼的过程中其实已经流失了大量客户，小店是经不起客户流失的。

　　宁缺毋滥原则，大部分婴儿用品店开业前很多时间都用在进货等一系事情上。导购员都是快开业才动手招聘，其实这是致命的，导购员要宁缺毋滥，不专业、无经验的导购会令你的店大打折扣。

　　亲和力比经验更重要，婴儿用品店的消费者是很感性的。他要先看你是否符合眼缘。假如看不合眼缘，宁可去别的地方买更贵的，也不来你这里，所以对于营业员而言，亲和力比一切都重要!

　　当妈妈并没有多大优势，很多婴儿用品店店主都觉得应该招一个当妈妈的，有经验，其实现在的妈妈并没多少育婴经验，也没多少产品知识，只是相对会让客户放心一点罢了，招营业员时，不一定必须是年轻妈妈!

　　萌贝树提醒广大婴儿用品店店主要做到没开店，先招人。把招导购员放到一个更重要的位置!