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婴儿用品店导购员招聘原则

发布时间:2019-08-30来源:www.mengbeishu.com

  婴儿用品店导购对店面业绩起着非常关键的作用,婴儿用品店需要专业、有经验的导购,好的导购可以直接助力母婴店业绩翻番。萌贝树小编为你分享婴儿用品店导购招聘原则。


  不培养原则,要找那种直接就能上手的员工,千万别抱着招来慢慢培养的心理,因为这会浪费掉很多客户,婴儿用品店导购除非本身很有潜力,不然是非常难培养的,俗话说“百炼成钢”假如是一块木头,怎么炼也不可能成钢,就算是块好铁,在百炼的过程中其实已经流失了大量客户,小店是经不起客户流失的。


婴儿用品店1


  宁缺毋滥原则,大部分婴儿用品店开业前很多时间都用在进货等一系事情上。导购员都是快开业才动手招聘,其实这是致命的,导购员要宁缺毋滥,不专业、无经验的导购会令你的店大打折扣。


  亲和力比经验更重要,婴儿用品店的消费者是很感性的。他要先看你是否符合眼缘。假如看不合眼缘,宁可去别的地方买更贵的,也不来你这里,所以对于营业员而言,亲和力比一切都重要!


婴儿用品店2


  当妈妈并没有多大优势,很多婴儿用品店店主都觉得应该招一个当妈妈的,有经验,其实现在的妈妈并没多少育婴经验,也没多少产品知识,只是相对会让客户放心一点罢了,招营业员时,不一定必须是年轻妈妈!


  萌贝树提醒广大婴儿用品店店主要做到没开店,先招人。把招导购员放到一个更重要的位置!


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