门店活动

　　我想开一家萌贝树母婴店，但我这附近已经开了一家婴幼儿食品加盟店了，我还能开吗？很多人看到别人开婴幼儿食品加盟店赚钱了，自己也想在旁边开一个母婴连锁店，但是有担心没有市场被人排挤，那么在别人家的母婴店旁边，是否适合在开一个母婴店了？

      首先需要考虑，你开的萌贝树母婴店和现在的那个母婴店是不是同一个母婴品牌，很多母婴连锁品牌为了避免恶性竞争都有区域保护政策，同一个地区或者街道只能有个母婴店。所以遇到这种情况的时候，需要考虑的不是开一个母婴店需要多少资金，而是有没有跟它这个品牌一样有名或者更好的母婴品牌能加盟。

　　如果能找到不差的母婴连锁品牌，开在旁边是没有问题的，多个同类型店面一起开就会形成商群效应。消费者会觉得这个地方卖母婴用品的多，以后会经常光顾附近，也就形成了一个规模效应。

　　商群大了，市场份额也就大了，至于能在这么大的市场份额中占据多少的蛋糕，就需要看谁的品牌知名度高，价格、产品、服务和营销方式更具优势了。最好是在开店前，先做一份市场调研，看看这个地区的市场份额能有多大。如果市场不行，建议还是换个地方比较好。

　　母婴行业一直是创业投资朋友眼中的香饽饽，随着国家新生宝宝数量的增多，大伙纷纷想要加盟一家母婴用品店来干一番大事业。萌贝树母婴生活馆近年在行业中发展非常迅猛，旨在服务于广大的母婴人群，为更多中国宝宝家庭提供优质的产品与服务，随着近年不断发展和壮大，“萌贝树”母婴生活馆目前在全国已经拥有众多家加盟门店，在行业中树立了很好的品牌形象。那么萌贝树母婴店加盟流程是什么呢？

　　萌贝树母婴店加盟流程如下：

　　前期咨询：如果有加盟意向打算开店的店主，可以在官网留言，或者打“萌贝树”公司客服电话咨询相关事宜，客服会为您联系到专业的咨询顾问，针对你需要了解的问题做详细的解答。

　　公司考察：如果通过前期沟通，对公司的品牌文化有个大概的了解之后，想到公司进一步参观考察的，可以提前和您的咨询师预约下时间，同时自己心里也有个大概的规划，着重从哪几个方面考察来判定一个公司的实力。

　　签订合同：当考察结束，感觉还不错，那就可以签约了，在签“特许经营授权书的时候”，加盟商一定要和连锁总部明确各自的权力和义务，还要注意合同里是否隐藏着不合理的条款，不必着急签约，一定要弄清楚后在签约。

　　门店扶持：签约之后，萌贝树会根据签约的内容对加盟商做一系列的运营与扶持，其中包括门店的装修与选址，这时候需要加盟商能够积极参与其中，发表自己的意见和看法，一起把门店生意做起来。

现如今萌贝树的母婴生活馆已经有众多家，并且生意都非常的红火，甚至有不少加盟商已经连续开了第二、第三家，面对口碑实力品牌，你难道不心动吗，你还在等什么，赶快加入什么我们吧！

对于母婴加盟店来说，受众非常明确并且比较具有特殊性，对于产品的要求比较高，而且还要注意衍生服务，产品与服务相结合之下，也不能忽略母婴店销售技巧，这决定门店的收入业绩。  

虽然同样都是销售，但是有的人做的就特别好，有的人业绩却不尽人意，这往往取决于个人对于行业专业度的掌握，比如，医生、律师、销售人员从你面前走过，你会相信谁，大部分人都会选择相信医生或是律师，很少有人会去相信销售人员，或者在马路上遇到发单员，是不是婉言拒绝或者躲得远远的，其实这都是有原因的。     

不管是医生或者是律师，他们除了有三到五年的理论学习之外，还要经过半年到一年的培训，在此之后才可以持证上岗，我们对于这种人的专业性比较认可，但是有的销售人员却不是很专业，或者不熟悉产品就开始乱卖，这样还怎么让人去信服呢？

你去看病的时候，医生会对你望闻问切，问你较近有什么样的感受，然后做出诊断，证实你确实生病了，针对病症做出分析，之后进行对症下药，律师也是会针对你的问题进行细致化分析，其实这两种行业也是在提醒销售人员做事情也要学会望闻问切，当消费者进店，首先要观察消费者，是什么样性格的人，对其注意力进行一个分析过程，追问其有什么需求，切入重点，进行介绍并且用专业态度为其讲解重要性。     

萌贝树母婴门店导师提醒各位销售人员，一定要具备专业性，不管是日常经验积累，还是通过培训方式，都需要提高自己的专业知识水平，这样才能够应对各种相关问题，才能够卖出你要销售的产品。  

在母婴店日常经营管理过程中，母婴店销售是影响母婴店整体运营的最直接因素，而母婴店店员则是销售环节中最重要的因素之一，那么母婴店招聘工作如何开展才能招到好店员呢？别急，萌贝树运营专家教你开母婴店如何招聘店员：  

萌贝树教你开母婴店如何招到好店员  

一、编写招聘需求  

1介绍岗位职责  

大致介绍母婴店店员的主要工作职责，便于应聘者清晰了解招聘需求，假如不会写，其实也没关系，可以在网上参照别的母婴店招聘信息进行借鉴修改。  

2阐述任职资格  

这点很重要，相当于对应聘者进行一次硬性筛选，所以要求要尽量明确些，避免模棱两可、模糊不清的说辞，到时给面试工作徒增无谓的工作量。建议招聘有母婴及相关有销售经验的的，有育婴、营养学或护理等知识性格外向擅与人沟通的等，筛选时多关注应聘者经验、学习能力和团队意识，不提倡一味的以貌取人。  

3说明薪酬福利  

建议母婴店主对当地母婴行业店员薪资水准作一调研，确保自己设定的薪酬水平保持在中上游，可在招聘启事上写明大致范围，如果心中没数，可以写面议，根据具体免谈情况定薪。如果薪酬福利上相对同行有优势的地方，可在招聘启示上突出，以吸引应聘者眼球。  

二、母婴店招聘实施  

1常规招聘手段  

常见的母婴店招聘方式有店内招聘、人才市场、报纸广告等。无论是哪种招聘方式，要选择最适合你的方式，最常见的是张贴招聘海报的方式，这种方式尤其要注意海报的材质，最好用喷绘，价格不贵且美观大方，发布招聘信息的同时还能起到母婴店宣传的作用。  

2员工介绍  

可以鼓励员工介绍，通过这种方式招聘的员工一般比较稳定也不会太差。  

3社会招聘  

要尽量招知名母婴加盟品牌店或是竞争对手的员工，虽然工资或许要多出一些，但其通常销售信心比较高，也会帮顾客做出有说服力的选择，非不得以的情况下，不要招一些杂牌小店的员工，因为他们只会比拼价格，很难学会阐述品牌产品的高价值。  

三、面试环节  

面试是母婴店招聘最后也是颇为关键的环节，很多母婴店主做的并不好，反而是被应聘者面试，因为很多应聘者会先入为主，譬如问到：老板，你这边怎么上班的？每天工作多长时间？一个月休息几天？底薪多少？提成怎么个拿法？有没有试用期等等，问完不合适，在你还没反应过来时候，人家已飘然离去，所以可参照以下面试流程进行：  

1应聘者提交个人求职资料  

应聘者求职资料考察的是员工基础信息、教育背景和个人工作经历，通过对个人简历的了解，你可以大致衡量出其从业经验是否对这份工作有所帮助，同时节省了重复询问的过程。  

2应聘者进行自我介绍  

主要是衡量应聘者的语言表达能力是否自如、自信、流畅有亲和力，因为表达能力是从事母婴店销售工作极为重要的因素。  

3面试官与应聘者交流  

可针对应聘者情况提出问题，或回答应聘者疑问，通过交流观察应聘者性格是否开朗自信，是否习惯面带微笑，因为母婴行业是个销售产品与服务的行业，更是销售快乐缔造幸福的行业，母婴店店员的自信开朗与微笑能够影响到客户对门店整体的感受，所以这几个要素非常重要。  

4面试结束后综合评定  

面试结束后对于应聘者要表示感谢，尽量不要当场答复，告知其等候时间，在此期间对所有应聘者进行综合比较，找到最为合适的人选。